Annoncé depuis quelques temps, aujourd’hui pourrait bien être le jour où vous découvrirez enfin comment transformer vos résolutions et objectifs en réussites !

Cela fait pas mal de temps que je reçois des demandes de personnes dont la problématique est de faire du surplace ou de ne pas arriver à concrétiser leurs projets (ce fut d’ailleurs mon cas il y a quelques années). À côté de cela, l’accumulation d’activités est également un autre problème auquel nous sommes tous confrontés et qui pose un sérieux frein à la réussite de bon nombre de nos réalisations.

Si vous suivez mon blog, vous le savez sûrement, la réalisation d’objectifs, la définition de stratégies et l’efficacité personnelle font partie de mes domaines de prédilection. Cela m’a amené jusqu’à enseigner mon savoir via des prestations de coaching personnalisé.

 Ainsi, pour vous aider à vous aussi réaliser vos objectifs les plus ambitieux et vous aider à concrétiser vos résolutions, j’ai décidé de partager par écrit les méthodes et stratégies que j’utilise et enseigne. Le résultat de ce travail, le voici aujourd’hui au travers de mon nouveau livre numérique :

Objectif Lune – La méthode pour réussir tous vos Projets

Voilà, nous y sommes. Comme je vous l’avais promis demain, vendredi 13 sortira mon prochain livre au titre plus évocateur : Objectif Lune ! La méthode pour réussir tous vos projets

Bien souvent au travers de la réalisation de nos objectifs nous avons tendance à compter sur la chance en espérant que celle-ci puisse résoudre tous les problèmes rencontrés (y compris un mauvais plan d’attaque). Bien que la chance ou le hasard influencent la réalisation de nos objectif, nous n’avons aucune raison de leur donner une place de choix.

Bonjour et surtout très bonne année à tous,

Bien loin du conditionnement politico-médiatique stipulant que 2012 sera une année dure, je vous souhaite que cette année soit éblouissante de réussite et, par dessus tout, que la santé soit au rendez-vous aussi bien pour vous-même que pour vos proches.

Nous espérons tous beaucoup de choses suite à l’arrivée d’une nouvelle année cependant, nous oublions souvent Le Facteur Fondamental, celui qui créera un véritable changement positif : que sommes-nous prêts à apporter à cette nouvelle année 2012 ?

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Aujourd’hui j’ai le grand plaisir de recevoir mon ami et talentueux blogueur/auteur Mohamed Mouras dans le cadre de cet article invité. Pour ceux qui ne le connaîtraient pas, sachez que Mohamed est l’auteur de deux blogs Seme Un Acte et iShift ainsi que d’une belle série de livres numériques dont le tout dernier en date « Du Développement Personnel au Leadership Personnel » vient tout juste de sortir sur le Kindle d’Amazon. Un livre que je vous recommande chaudement !

Passons maintenant à l’article « 10 preuves que vous êtes un mouton (et comment faire pour que ça change) ». Mohamed, je te laisse ma plume numérique :

Comment fait-on pour développer son Leadership ? Est-ce vraiment si mal d’être un mouton ? Qu’est-ce qui sépare vraiment les Leaders des moutons ? Y a-t-il une différence entre un follower et un mouton ? Et enfin est-ce qu’un Leader doit forcément être un lion ?

Un petit tour de la question en 10 points afin de savoir où vous en êtes et quoi faire pour que les choses changent.

« Suis-je intelligent ? … et surtout, comment devenir plus intelligent ? »

Avant de nous poser la question et peut-être tomber dans une certaine dévalorisation de soi, il serait peut-être bon de revenir à une question plus fondamentale : Qu’est-ce que l’intelligence ?

À cette interrogation viennent s’ajouter, tel des remèdes imparables, deux fabrications humaines : le test de QI et la réussite scolaire (mise en avant pas un système de notation). Deux beaux outils d’évaluation qui se révèlent parfait pour déterminer dans quelle case placer chacun d’entre nous.

L’Homme semble donc avoir trouvé l’indicateur imparable pour définir l’intelligence. Pourtant il n’en est rien !

En effet, de nombreuses questions pourraient mettre à mal les instruments de notation de notre quotient intellectuel. En voici d’ailleurs quelques-unes :

• Peut-on juger le potentiel d’une personne stressée et perdant ses moyens lors d’un examen à ses résultats ?
• Pourquoi dit-on (à tord) que les classes de terminale scientifique renferment les élites de la nation ?
• Ainsi, être doué en mathématique semble le signe majeur d’une grande intelligence, alors pourquoi les chercheurs en mathématique ne sont-ils pas millionnaires ?
• Pourquoi Dali et Mozart sont-ils considérés comme des génies alors que les arts plastiques et la musique sont des matières (ultra-)optionnelles ?
• Toujours côté art, pourquoi un peintre génial comme Dégas ne voyait aucun génie dans le cubisme de Picasso ?
• Bill Gates, Steve Jobs et Mark Zukerberg n’ont jamais fini leur première année de faculté, sont-ils tous trois des idiots ?
• Comment un éminent chercheur peut-il également être un crétin fini dépourvu de la moindre intelligence sociale (je vous confirme avoir rencontré ce genre d’individu) ?
• Pourquoi les qualités d’empathie et de compréhension de l’humain ne sont pas classées comme des signes d’intelligence ?
• Devrait-on qualifier de cancre un élève en difficulté qui, après avoir quitté le collège, est devenu un grand pâtissier de renommée internationale dont la fortune serait 100 fois supérieure à celle amassée par tous ses anciens camarades de classe réunis ?

Tout le monde peu développer des ses aptitudes au leadership et, comme pour de nombreux autres « talents », devenir un leader repose bien plus sur l’entrainement et la mise en place de bonnes pratiques, que sur des qualités innées.

 » S’exercer pour développer son leadership, d’accord mais comment s’y prendre ? »

C’est ce que nous allons voir dès-à-présent grâce à 5 attitudes que je vous conseille de développer si jamais vous souhaitez réveiller le leader qui est en vous :

Un mentor est une personne qui, par le partage de son savoir et de son expérience personnelle vous permet d’apprendre et progresser plus vite que jamais. Passer directement de la première à la cinquième grâce aux conseils avisés d’un mentor, l’idée est en effet des plus séduisantes.

Cependant, il n’est pas évident de trouver le ou les mentors qui pourront se montrer suffisamment compétents et expérimentés pour vous aider à avancer. Et quand bien même, une fois ceux-ci trouvés rien ne permet de dire s’ils voudront partager avec vous leur savoir.

Dans notre quête visant à une focalisation maximale sur nos objectifs et par conséquent leur réussite, nous avons découvert divers points clefs tels : avancer pas à pas, se focaliser sur un objectif à la fois, user de discipline pour faire front face à la démotivation ou bien apprendre à nous récompenser de nos efforts.

Aujourd’hui, découvrons ensemble la touche finale à notre série focalisation et pour cela je vous ai laissé le meilleur pour la fin.

Comme promis précédemment, continuons aujourd’hui avec un 4ème élément pour nous aider à être pleinement focalisé sur notre objectif.

Après, avoir appris comment préserver une certaine discipline et quels outils mettre en place pour favoriser celle-ci, saisi l’importance de ne mener qu’un seul objectif à la fois et découvert comment mettre en application la méthode pas à pas, voyons aujourd’hui une nouvelle clef des plus sympathiques pour rester totalement focalisé sur notre objectif.