Hésitation

De prime abord, en évoquant le terme de développement personnel, nous pourrions penser à une quête visant à s’améliorer et tendre vers un meilleur nous-même. C’est en grande partie la vision que j’ai de cette discipline.

Ainsi, pour nous diriger vers cette amélioration quoi de plus judicieux que de rechercher des méthodes et conseils d’experts en développement personnel.

Malheureusement, comme je l’avais rapidement évoqué lors d’un précédent article, les conseils d’experts ne sont pas tous bons à prendre et, plus encore, certains peuvent au contraire nous empêcher d’avancer alors que ce n’était pas l’intention initiale de l’auteur.

Le vouloir

Le développement personnel a pour objectif de nous faire évoluer mais, pour cela, il demeure nécessaire de le vouloir. Vous allez me dire que cela tombe sous le sens or, ce n’est pas forcément le cas.

Par exemple, un grand nombre d’entre nous voudrait/souhaiterait être millionnaire et ne plus avoir à travailler. Cependant, combien d’entre eux désirent concrètement le devenir et se donner les moyens de l’être (sans forcément être déjà dans l’action) ?
Très peu…

« Vouloir avancer », « vouloir se donner les moyens de réussir », voilà ce que je sous entends par ce verbe. Là où certains aimeraient améliorer les choses, d’autres le veulent et c’est par ce point que démarre réellement le développement personnel, par une volonté.
On transforme mentalement un « j’aimerais » en « je voudrais », démarrant ainsi le moteur du changement.

La culpabilisation

Pour en revenir à votre propre apprentissage, une des méthodes d’enseignement que vous êtes susceptible de trouver a pour objectif de transformer un « j’aimerais », non pas en « je voudrais » (notre fameux vouloir) mais, en « je dois ».

Pour cela, il existe une méthode prodigieuse : la culpabilisation.
« Vous souhaitez réellement changer alors faite ceci ! Si vous ne le faites pas alors, vous resterez dans la médiocrité. »
Je grossis volontairement le trait quoique l’on trouve aisément ce genre de discours.

L’idée qui découle de ce type de conseils est de vous donner un coup de fouet pour que vous puissiez avancer et ce, en vous culpabilisant ou en vous donnant la sensation d’être au pied du mur.

Est-ce que ce type de conseils fonctionne ?
Oui et non !

En fonction du caractère de l’individu, ces conseils peuvent aussi bien être bénéfiques que nuisibles. Par exemple une personne nécessitant essentiellement des encouragements ou ayant besoin de tomber de nombreuses barrières mentales avant d’agir, pourrait se voir complètement déstabilisée et culpabiliser de ne pas réagir comme l’encouragerait un tel expert.

On trouve également un autre type de caractère, auquel je m’inscris, qui accepte très mal un conseil présenté sous la forme d’un ordre. Commandez moi avec fermeté de suivre telle ou telle méthode et vous serrez désagréablement surpris par ma réaction en retour. ;)

Chaque parcours, chaque individu est unique et, il est important de savoir jongler avec ce postula. Ainsi, les conseils affirmant que vous êtes comme ceci et que, de fait, il vous faut obligatoirement agir de telle manière – pour votre bien – sont à mon sens réservés à une cible particulière. Pour les autres, ils sont totalement contre-productifs.

Que faire alors ?

Heureusement il existe d’autres méthodes. Par exemple, celle que j’utilise au travers des mes articles consiste à suggérer et laisser le champ libre à la réflexion plutôt que d’imposer de façon autoritaire.

Mais rassurez-vous, je ne vous dirais pas ici que mes méthodes sont les meilleures, qu’elles marchent pour tout le monde et que vous devez absolument suivre ce blog. Ce serait bien prétentieux de ma part.

Comme pour le cas des méthodes basés sur l’ordre, ma voix ne trouvera pas écho chez tout le monde. Elle suggère le « vouloir » dont nous parlions un peu plus haut mais, ne le déclenchera pas forcément. Estimant que chacun fonctionne différemment, je laisse au lecteur le choix d’user ou non de sa volonté pour changer. Libre à lui.

Or, certains d’entre nous ont besoin de déclencheurs forts, qu’ils ne trouveront peut-être pas ici. Voilà pourquoi, une fois de plus, le conseil et la méthode idéale n’existent pas.

Suite à ces deux types d’exemples on pourrait se demander quels conseils suivre. De mon expérience personnelle, je vous recommande d’user de votre esprit critique, quel que soit les méthodes que vous serez amenés à découvrir.

Si l’état d’esprit de l’auteur et ces conseils vous semblent en accord avec vous même alors tentez de les expérimenter. Si ce n’est pas le cas, essayez de comprendre en quoi ils vous dérangent et agissez en fonction.

Gardez l’esprit ouvert et soyez curieux, ainsi vous trouverez les outils qui vous correspondront le mieux et vous aideront réellement à avancer. Votre développement personnel n’est pas l’œuvre d’un expert ou d’une méthode, il est votre création, libre à vous de décider comment et avec quelles méthodes vous souhaitez vous améliorer.

Photo : 米死米(MSM)