[Gagner en efficacité] Bilan mi-parcours et définition d'objectifs semestriels

Juillet, déjà plus de 6 mois écoulés et le bilan de fin d’année s’approche peu à peu ! Alors, où en êtes vous de vos résolutions/objectifs pour cette année ?

Tenir une résolution de début d’année est une tâche relativement difficile, et ce pour les raisons suivantes :

• manque de précision sur la définition de l’objectif
• pas de plans précis pour réaliser celui-ci
• pas d’échéances court terme pour constater les premiers résultats et redéfinir l’objectif si nécessaire

Afin de résoudre ces 3 points délicats, j’utilise la méthode suivante : définir des objectifs semestriels.

Tout en gardant une vue long terme, définir des objectifs tous les 6 mois me permet de faire un état mi-parcours et de redéfinir si besoin quel est le but à long terme.

Comment mettre en place ce système ?

Prenez une feuille et un stylo, notez tous les objectifs que vous voulez atteindre (pro, famille, hobbies, rêves, voyages…)
Ensuite, pour chacun d’eux, définissez la ou les tâches à réaliser dans les six mois à venir. Essayez de faire en sorte qu’elles soient les plus concrètes possible et de préférence quantifiables.

Voici quelques exemples types de tâches à définir :

• faire 3 voyages
• lire 5 livres sur le développement personnel
• 54 séances d’endurance (soit 2 par semaine)
• apporter 2 nouvelles idées dans mon travail
• écouter 60h d’anglais (films et séries en VO, livres audios…)
• Apprendre une nouvelle langue, comment l’italien par exemple
• atteindre une vitesse d’écriture clavier de 70 mots/minute

Une fois votre liste faite, réécrivez-là sur un support que vous êtes sûr de voir régulièrement. Si vous le pouvez, partagez cette liste avec une personne dont l’avis compte pour vous (histoire de faire marcher le principe d’engagement et cohérence).

Voilà, il ne vous reste plus qu’à réaliser tous les points de cette liste, puis de faire un point dans 6 mois.
Au moment de votre bilan, vous pourrez voir ce qui a fonctionné ainsi que les points à revoir, voir à supprimer. (Il est fort possible que certains de vos objectifs changent de direction donc faites preuve d’un peu de souplesse et ne soyez pas trop dur avec vous-même au moment du bilan.)

Testé et approuvé par votre serviteur 😉